魔天记忘语小说,欢乐颂第三季

以人為本，廣聚英才

捷心醫(yī)療堅(jiān)持"以人為本"的人才理念，規(guī)范人力資源管理，致力于建設(shè)一流的人才管理機(jī)制，“激勵(lì)與分享”是捷心醫(yī)療人力資源管理的核心，公司不斷探索現(xiàn)代企業(yè)的薪酬福利制度，建立健全的培訓(xùn)體系。

以人為本，廣聚英才；
以能聘人：不論資排輩，能者上，庸者下，公平競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰；
以事留人：實(shí)行目標(biāo)化、項(xiàng)目化、知識(shí)化管理，以事實(shí)評(píng)定工作能力；
知人善任：根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)做相應(yīng)的工作安排，個(gè)人目標(biāo)與公司發(fā)展緊密結(jié)合；

為適應(yīng)多元化業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，捷心醫(yī)療將在現(xiàn)有人員基礎(chǔ)上，按需引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

捷心醫(yī)療還將積極探索、建立對(duì)各類人才有持久吸引力的績(jī)效評(píng)價(jià)體系和相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，使公司人才資源穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)發(fā)展，從而建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。

在點(diǎn)滴中成長(zhǎng)

晉升平臺(tái)

晉升平臺(tái)

在崗位晉升上，捷心醫(yī)療重視內(nèi)部競(jìng)聘的人才選拔模式。晉升平臺(tái)是公開(kāi)、公平、透明的，無(wú)論您在什么崗位，捷心醫(yī)療都為您提供足夠的發(fā)展與提升空間。我們始終堅(jiān)持能力與職位匹配的發(fā)展模式，并為各類人才提供廣闊的發(fā)展空間，努力做到人盡其才。
培訓(xùn)體系

培訓(xùn)體系

捷心醫(yī)療著力于建設(shè)完善的員工培訓(xùn)發(fā)展體系，我們將結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要，打造一支專業(yè)的培訓(xùn)隊(duì)伍，讓每一位員工在工作的同時(shí)也在持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。
（1）入職培訓(xùn)
公司為入職新員工開(kāi)設(shè)企業(yè)文化、崗位講解、工作流程、制度學(xué)習(xí)等課程，讓新員工在入職公司時(shí)能感受到公司人性化管理的溫暖。
（2）專業(yè)及管理類培訓(xùn)
培養(yǎng)和提升員工的綜合素質(zhì)是捷心醫(yī)療的責(zé)任。我們將為員工提供不同類型的課程，包括前沿技術(shù)及研發(fā)、車間技能培訓(xùn)、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、人力資源管理等課程。
職業(yè)生涯

職業(yè)生涯

捷心醫(yī)療將建立適合自身企業(yè)的人才甄別體系，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。員工可在技術(shù)、銷售、管理等崗位規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

薪酬服務(wù)保障

捷心醫(yī)療重視每一位員工的潛能與努力，只要你是優(yōu)秀的人才，在捷心醫(yī)療，就有你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)。隨著公司的發(fā)展壯大，捷心醫(yī)療將不斷完善薪資結(jié)構(gòu)和福利保障體系，讓員工與企業(yè)在共同發(fā)展中，共建共享。

捷心醫(yī)療薪酬福利

薪資結(jié)構(gòu)（基本工資+崗位津貼 +年度獎(jiǎng)金），每年根據(jù)市場(chǎng)行情、公司業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)調(diào)整薪資；

法定社保；

額外商業(yè)保險(xiǎn)；

年終獎(jiǎng)金；

中午工作餐；

帶薪年假及法定節(jié)假日；

節(jié)假日慰問(wèn)福利品發(fā)放。

招賢納士

薪酬服務(wù)保障